Case: Hvorfor forlader I os?

Denne case handler om en mellemstor virksomhed, hvor 20 ansatte sagde op på blot 2 måneder. Ved hjælp af systemiske opstillinger, fik HR lokaliseret udfordringen, som stammede fra en glemt problematik, og skabt ro i virksomheden. Efterfølgende steg tiltrækningen af nye medarbejdere med 20% og 0 opsigelser over 24 måneder.

Case: Performance Angst

Denne case handler om hvordan nerver er kreativitetens dræber. Klienten er topleder, men var altid så nervøs når hun skulle på scenen at glæden ved hendes arbejde var dalende. Ved at se på tankemønstre og ved hjælp af systemiske opstillinger, blev klienten opmærksom på hvor nerverne stammede fra og kunne dermed lægge dem fra sig. Hun har siden genfundet glæden ved sit arbejde og opnået bedre resultater end nogensinde før.

Case: Dalende arbejdsglæde

Denne case viser at vi ikke altid skal forlade et job, blot vi føler os udbrændte. For denne kunde var arbejdet blevet et skræmmende sted at være. Hun følte sig fastlås i sine opgaver og var kørt surt i forholdet til sin chef og kolleger. Sammen fandt vi frem til en glemt konflikt, som havde taget modet fra klienten. Ved at udvide klientens forståelse for situationen, var hun i stand til at lægge sin vrede og skuffelse og forandre den til forståelse. Klienten blev efterfølgende forfremmet og fandt fornyet glæde i sin arbejdsplads.

Case: En ny kultur

Denne case handler om hvordan en ny kultur kan skabes på kort tid. En virksomhed havde over længere tid oplevet stigning i stresstilfælde. Ved hjælp af systemiske opstillinger fandt HR frem til en skjult konflikt mellem to afdelinger. Igennem workshops og ledersparring blev konflikten synlig og anerkendt. Efterfølgende kunne medarbejderne slippe den negative energi og destruktive adfærd. Nu er arbejdsglæden og helbreddet tilbage og der har været 0 stress-relaterede sygemeldinger i over 12 måneder.